産婦人科・産科・婦人科の転職
産婦人科・産科・婦人科の転職
産婦人科、産科、婦人科医師のあなたは、超売り手市場
◆求人数が求職者数を圧倒的に超えている
小児科と産婦人科は常に人材不足と言われてきましたが、厚生労働省の統計によると、小児科医の人材不足は回復傾向にあります。しかし、依然としてお産を取り扱う産婦人科、産科では医師の数が足りない状態が続いています。
転職市場でも同じで、求人数に対しての求職者数が足りずに、常に求人の数の方が多い状態が続いています。特に、お産を取り扱う医療機関が避けられる傾向にあり、人材不足が続いています。常勤医師の体制が整っていない求人も避けられる傾向にあり、労働環境を重視しての転職活動が盛んになっている科目です。
◆産婦人科で転職を成功させた実例
産婦人科では、勤務体制が楽な求人に人気が集まります。忙しすぎる環境を改善したくて転職した30代の男性医師や、子供といる時間を作るために転職をした40代の女性医師まで、QOLの改善を意識した転職が多いです。あるいは医局を離れて、将来クリニック開業を目指した転職や、地元に戻る転職などもあります。求人がたくさん出ているので、自分の希望通りの転職がしやすい傾向にもあります。
例えば、医局を離れて、大学とは無関係の産婦人科に転職した男性医師がいます。前職では医局の部長、副部長と共に、三人で産婦人科を担い、オンコールや当直にも対応していたそうですが、余りの激務に疲れて、転職を決意したそうです。
「大きな問題になりましたが、今後のことを考えると離れなければ、終わりがないように感じた」
とは、その医師の言葉です。転職支援サービスに登録し、すぐに決まって転職に成功したと言います。現在では趣味の時間や、家族と過ごす時間が出来ただけでなく、自分のスキルも向上出来る環境に身が置けて、大変満足していると語っています。
◆医師不足のしわ寄せに巻き込まれたくなければ、転職支援サービスを使って、もっと良い職場を見つけよう
常に求職者より求人数の方が多い産婦人科、産科、婦人科です。今よりも良い場所に転職できる可能性は大きいです。ただ、多くの病院が医師不足に困っているので、きちんと条件を明らかにしないと、良いように使われてしまう危険性があります。自分で条件交渉をできないのなら、転職支援サービスに協力を求めた方が身のためです。仕事探しのついでに登録をすれば、専属の担当者が代理で就業条件をきっちりと交渉してくれます。曖昧な部分を一切残さないで話を詰めてくれるので、気持ちよく働けます。
自分一人での仕事探しに不安が残る医師のあなたは、転職支援サービスに登録して、最高の職場を勝ち取って下さい。
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